Guía de Derechos y Recursos para el Migrante en los Estados Unidos

Resumen de los Derechos Laborales en los Estados Unidos

Hay muchas leyes que protegen sus derechos como trabajador en los Estados Unidos.  Es importante conocer sus derechos para saber si su patrón está cumpliendo con las leyes.  Esta guía le dice cuáles son sus derechos laborales y dónde puede encontrar ayuda si tiene problemas en el trabajo y la comunidad.

Todo trabajador en los Estados Unidos tiene los mismos derechos laborales aunque no tenga papeles de inmigración, es decir, que sea indocumentado. 

Ud. tiene derecho a:

Þ   Un trabajo seguro y sin peligros

Þ   Recibir el pago correcto

Þ   Recibir pago extra cuando trabaja más de 40 horas por la semana

Þ   Recibir ayuda cuando se lastima por un accidente o enfermedad laboral

Þ   No ser discriminado por ser extranjero

Þ   Participar en actividades sindicales

Para trabajadores menores de 18 años, hay límites estrictos en los tipos de trabajo que uno puede hacer y en las horas máximas de trabajo por semana. Para mayores informes sobre estas limitaciones, véase la Guia sobre trabajo de menores en Estados Unidos.

La presente guía contiene información para ponerse en contacto con agencias de gobierno y otros grupos que pueden ayudarle en el caso de que sus derechos hayan sido violados. 

Un Trabajo Seguro

• Si hay peligros serios su patrón es responsable para corregirlos

• Ud. tiene el derecho de hacer una queja a la “OSHA” sobre condiciones peligrosas en el trabajo

• Su patrón tiene que darle entrenamiento sobre los peligros donde trabaja

• Su patrón debe darle equipo especial para protegerse si necesita

• Si su patrón le exige hacer un trabajo que Ud. piensa que le puede causar mucho daño o causarle la muerte, usted tiene el derecho de negarse a hacer este trabajo

• Su empleador no tiene el derecho de despedirlo por reportar peligros en el trabajo ni por negarse a hacer un trabajo peligroso

El pago correcto

• El salario mínimo es $7.25 FEDERAL.  En algunos estados puede ser superior. Su patrón no puede pagarle menos del mínimo excepto que Ud. trabaje en un restaurante y gane propinas o le paguen por obra.

• Si Ud. trabaja más de 40 horas por semana, su patrón tiene que pagarle tiempo y medio (“overtime”), o sea 50% más por cada hora que se pase de las 40 horas.

Ayuda en caso de un accidente en el trabajo

• Si Ud. se lesiona en el trabajo, su patrón debe de pagar por todos sus gastos médicos, incluyendo sus gastos de viaje al doctor

• Deberá de pagar 2/3 de su salario por el tiempo en que Ud. no pudo trabajar, si perdió más de 7 días de trabajo

• Deberá de pagar cantidades determinadas en caso de la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo

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Nota: Si uno trabaja en la agricultura, en algunos estados no tiene el derecho a esta compensación para el trabajador lastimado.

Ayuda con Problemas en el Trabajo y en la Comunidad

Aunque existen muchas leyes para proteger sus derechos laborales, puede ser difícil para el migrante comunicarse directamente con las agencias del gobierno. Por eso, si uno tiene un problema, es recomendable que se ponga en contacto con las agencias comunitarias que ayudan a los migrantes.

Nacional (para ayuda en todos los estados)

Si quiere reportar una condición peligrosa en su trabajo

La Administración para la Salud y Seguridad Ocupacional

800-321-OSHA (6742) (sin cobrar)

Si no le pagaron el sueldo correcto 

La División de Sueldos y Horas, Departamento de Labor

866-487-9243 (sin cobrar)

Si le han discriminado en el Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

1-800-669-6820 (sin cobrar)

“Desde hace mucho tiempo, los encargados de hacer política en Estados Unidos han hablado de detener el flujo de trabajadores sin documentos. No obstante, la economía ahora depende más de ellos; ponerle fin a este tipo de inmigración, según muchos estudiosos del tema, podría provocar la pérdida de empleos en general, el cierre de algunas empresas y la contracción de la economía estadounidense..”