Mi Empresa Redujo mi Salario por Mudarme a un Estado más Barato: ¿Pueden hacerlo?

Con el auge del trabajo remoto, muchas personas han decidido mudarse a zonas con un menor costo de vida. Pero lo que parecía una decisión inteligente y económica, en algunos casos ha venido con una sorpresa desagradable: la empresa reduce el salario alegando que ahora vives en un estado “más barato”.

¿Es legal que tu empleador baje tu salario por mudarte? ¿Qué puedes hacer si esto te ocurre?

Sí, pero con condiciones

En general, los empleadores tienen cierto margen para ajustar salarios, especialmente en empleos a voluntad (at-will employment) como los que predominan en estados como Nueva York y Nueva Jersey. Sin embargo, no pueden hacerlo de cualquier manera ni en cualquier momento.

Estas son algunas reglas importantes:

1. El cambio debe ser comunicado previamente: Tu empleador no puede reducir tu salario de forma retroactiva ni sin aviso. La ley exige que te informen antes de que el nuevo salario entre en vigencia.

2. Debe respetarse el salario mínimo y otras leyes laborales: Incluso si te mudas a un estado con menor salario mínimo, tu empleador no puede pagarte menos de lo legalmente requerido en ese lugar. Además, deben seguir cumpliendo con las normas sobre horas extras, descansos y otros derechos laborales.

3. El cambio no puede ser discriminatorio ni una represalia: Si el ajuste salarial se debe a una razón discriminatoria (por ejemplo, por raza, género, nacionalidad o estatus migratorio) o como castigo por ejercer un derecho laboral (como pedir días de enfermedad o denunciar condiciones injustas), podría ser ilegal.

4. Si tienes contrato o convenio, deben respetarlo: Si firmaste un contrato que establece un salario fijo, ese acuerdo tiene fuerza legal. El empleador no puede cambiar las condiciones unilateralmente sin consecuencias.

   
   

¿Qué puedes hacer si reducen tu salario?

• Pide una explicación clara por escrito. Pregunta en qué se basan para hacer el cambio y desde cuándo se aplicará.

• Revisa tus documentos laborales. Verifica si hay contratos, correos o documentos que establezcan tu salario o condiciones de empleo.

• Consulta con un abogado laboral. No todas las reducciones salariales son legales. Un abogado puede ayudarte a determinar si tus derechos han sido violados y qué pasos tomar.

Sí, en algunos casos tu empresa puede reducir tu salario si decides mudarte, pero debe hacerlo bajo ciertas condiciones y con respeto a tus derechos laborales. Si tienes dudas, busca asesoría legal cuanto antes.

Este artículo es solo informativo y no reemplaza la asesoría de un abogado. Si crees que tu salario fue reducido injustamente, consulta con un profesional especializado en derecho laboral.