¿Me Pueden Obligar a Usar mi Propio Celular o Auto Para el Trabajo?

En muchos empleos, los trabajadores se encuentran en la incómoda situación de tener que usar sus propios teléfonos celulares, automóviles u otras herramientas personales para desempeñar sus labores. Pero, ¿es esto legal en Nueva York y Nueva Jersey? ¿Tienen derecho a exigir un reembolso por estos gastos?

Uso del celular personal en el trabajo

Si tu empleador te exige utilizar tu teléfono personal para hacer llamadas, enviar correos electrónicos o responder mensajes laborales, esto puede representar un gasto significativo. En algunos estados, la ley exige que los empleadores reembolsen a los trabajadores por estos costos.

En Nueva York y Nueva Jersey, sin una ley estatal específica sobre este tema, el empleador puede pedirte que uses tu celular personal, pero si esto implica un gasto adicional, podrías tener derecho a un reembolso. Especialmente si tu trabajo requiere el uso constante del teléfono, podrías argumentar que el empleador debe cubrir una parte del costo del plan móvil.

Uso de tu auto para el trabajo

El caso del automóvil es aún más claro: si debes utilizar tu vehículo para realizar entregas, visitar clientes o trasladarte por razones laborales, tu empleador debería reembolsar los gastos relacionados, como gasolina, mantenimiento y peajes.

Algunas empresas tienen políticas de reembolso o proporcionan una tarifa por milla recorrida (como la establecida por el IRS, que en 2024 es de $0.67 por milla). Si tu empleador no te reembolsa estos costos, podrías estar perdiendo dinero de tu propio bolsillo injustamente.

¿Qué puedes hacer?

1. Pregunta por la política de reembolsos de la empresa antes de aceptar usar tus recursos personales.

2. Lleva un registro de los gastos en los que incurres para el trabajo (facturas de celular, gasolina, mantenimiento, etc.).

3. Si crees que están violando tus derechos, consulta con un abogado laboral para evaluar si puedes reclamar un reembolso.

   
   

   

   
   

Recuerda: Aunque algunos empleadores pueden exigir el uso de celulares o autos personales, no pueden hacerlo de manera que implique un gasto injusto para el trabajador sin compensación.

Disclaimer: Este artículo es solo informativo y no constituye asesoría legal. Si tienes dudas sobre tu caso, consulta con un abogado especializado en derecho laboral.