Las 5 Violaciones Laborales más Comunes en NY y NJ que Podrían estar Afectándote

Como abogada laboral en Nueva York y Nueva Jersey, he visto de primera mano cómo muchos empleados sufren violaciones de sus derechos sin siquiera darse cuenta. Hoy, quiero compartir contigo las cinco violaciones laborales más comunes que he encontrado en mi práctica. Conocerlas podría ayudarte a proteger tus derechos y asegurar que recibas la compensación que mereces.

• No pagar horas extras

La ley federal exige que la mayoría de los empleados reciban pago de horas extras (1.5 veces su tarifa regular) por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral. Sin embargo, muchos empleadores intentan evadir esta obligación clasificando incorrectamente a los empleados como "exentos" o simplemente ignorando las horas extras trabajadas.

• Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes

Algunos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar beneficios, impuestos sobre la nómina y horas extras. Si tu empleador controla cómo y cuándo haces tu trabajo, es probable que seas un empleado, no un contratista independiente.

• Violaciones del salario mínimo

Tanto Nueva York como Nueva Jersey tienen salarios mínimos más altos que el federal. A partir de 2024, el salario mínimo en NY es de $15.00 por hora, mientras que en NJ es de $15.13. Algunos empleadores pagan por debajo de estas tarifas, especialmente a trabajadores en industrias de servicios o a inmigrantes.

• Robo de propinas

En industrias donde las propinas son comunes, como restaurantes y hoteles, algunos empleadores retienen ilegalmente las propinas de los empleados o las comparten con empleados que no tienen derecho a ellas según la ley.

• No proporcionar descansos adecuados

Aunque la ley federal no requiere descansos para comer o pausas cortas, muchos empleadores en NY y NJ están obligados a proporcionar estos descansos según las leyes estatales. Negar estos descansos o hacer que los empleados trabajen durante ellos es una violación común.

¿Te suena familiar alguna de estas situaciones? Si es así, es posible que estés experimentando una violación de tus derechos laborales. Recuerda, el conocimiento es poder. Entender tus derechos es el primer paso para defenderlos.

Si crees que podrías ser víctima de alguna de estas violaciones laborales, no dudes en buscar asesoría legal. Como abogada especializada en derecho laboral, estoy aquí para ayudarte a navegar por estas complejas situaciones y luchar por la justicia que mereces.

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