La EEOC: Guía esencial para empleados en NYC

¿Qué es la EEOC? La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo federal que vela por el cumplimiento de las leyes contra la discriminación laboral. Su objetivo es proteger a los empleados y solicitantes de empleo de tratos injustos basados en características protegidas.

El proceso de denuncia ante la EEOC:

Pasos clave

1. Presentación de la queja:

   • La EEOC notifica a su empleador sobre la denuncia.

   • Es crucial proporcionar un correo electrónico efectivo de su empleador.

   • Evite direcciones genéricas; busque contactos directos como el departamento legal o RRHH.

2. Opciones iniciales:

   • La EEOC puede ofrecer mediación temprana para una resolución rápida.

3. Investigación detallada:

   • Si no hay mediación, la EEOC inicia una investigación exhaustiva.

   • Este proceso puede durar meses y requerir su cooperación continua.

4. Resultados posibles:

   • Si hay evidencia de discriminación, la EEOC intenta conciliar.

   • Sin evidencia suficiente, recibirá un "Aviso de derecho a demandar".

   • Puede solicitar este aviso después de 180 días para proceder independientemente.

     
     

Actuando contra la discriminación en NYC: Si cree ser víctima de discriminación laboral, actúe rápido. La prontitud es clave para preservar evidencias. En NYC, existen fuertes protecciones legales a su favor.

Aviso legal: Esta información se basa en nuestra experiencia actual con la EEOC. Los procesos pueden cambiar. Este contenido es informativo, no constituye asesoría legal. Las leyes varían por jurisdicción y están sujetas a cambios frecuentes.