Trabajadores inmigrantes los más devastados ante el coronavirus, todo lo que deben saber
- Trabajadores Inmigrantes
- Apr 30, 2020
- 3 min read
Updated: May 1, 2020
La Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) lanza una hoja informativa que proporciona un breve resumen de la situación de los trabajadores inmigrantes en una variedad de áreas problemáticas con la respuesta federal COVID-19.
La organización pide a la comunidad estar atentos a los posibles cambios que haya en curso, y conocer donde se encuentran como inmigrantes en este país durante la pandemia.
La hoja identifica también cuestiones prioritarias para abordar en las negociaciones estatales y federales en curso.
Para aquellos que tienen cobertura de seguro de salud bajo un plan basado en el empleo, las pruebas y cualquier vacuna futura estarán cubiertas sin costo alguno para el trabajador. Para las personas sin seguro, las mejores opciones serán los Centros de Salud Comunitarios o Medicaid.
Otros proveedores pueden proporcionar las pruebas de forma gratuita y solicitar el reembolso del Sistema Médico Nacional de Desastres, pero los criterios no están claros y no hay nada que impida a los proveedores facturar a los pacientes.
Un problema para todos es que no existe protección contra los costos de bolsillo para el tratamiento de COVID-19. Es probable que los costos de hospitalización se extiendan entre $ 10,000 y $ 20,000, y el deducible promedio para un trabajador asegurado con cobertura única es de $ 1,400 prohibitivos.
El veinte por ciento de la población nacida en el extranjero y más de la mitad de la población indocumentada no tienen seguro, y muchos no tendrán garantía de pruebas, tratamientos o vacunas gratuitas o de bajo costo, excepto a través de CHC.
Las disposiciones de Medicaid continúan restringiendo la elegibilidad a los inmigrantes “calificados” y excluyen la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia y los titulares de Estatus de Protección Temporal, otras personas indocumentadas y la mayoría de aquellos que han tenido tarjetas verdes por menos de cinco años.
“La regla de la carga pública no se ha suspendido, por lo que la aceptación de los beneficios de SNAP se trataría como un factor negativo en el ajuste de estado futuro o en las solicitudes de patrocinio familiar para los miembros del hogar..”
Licencia por enfermedad pagada y licencia médica familiar
El paquete federal proporciona hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada con salario completo por enfermedad COVID-19, cuarentena o mientras busca un diagnóstico médico; hasta 80 horas de baja por enfermedad remunerada a dos tercios del salario para cuidar a otra persona con enfermedad de COVID-19 o en cuarentena; o un total combinado de 12 semanas de licencia por enfermedad remunerada y licencia familiar ampliada a dos tercios del salario para los empleados que deben cuidar a un niño cuya escuela o guardería está cerrada por un motivo relacionado con COVID-19.
Las disposiciones de licencia pagada no se aplican a las empresas privadas con 500 o más empleados, incluidas muchas tiendas sindicales e industrias con alta densidad de inmigrantes.
El Departamento de Trabajo puede eximir a las empresas con menos de 50 empleados del requisito de licencia por enfermedad remunerada relacionada con el cuidado de un niño cuya escuela o cuidado infantil está cerrado y del requisito de licencia familiar ampliada. Se estima que más de la mitad de los no ciudadanos cuyos ingresos están por debajo del 150% del nivel de pobreza trabajan en pequeñas empresas.
No hay excepciones de inmigrantes explícitas a estas disposiciones, pero solo ayudan a quienes trabajan en la economía formal y en una relación laboral tradicional.
Los sindicatos se están preparando ahora para evitar la reverificación y otras formas de represalia en el punto de recontratación o regreso al trabajo. Alerta al AFL-CIO nacional sobre cualquier caso de represalia relacionado con el estado de inmigración que encuentren tus miembros.
Seguro de desempleo
El paquete proporciona $ 1 mil millones en subsidios de emergencia a los estados para proporcionar y procesar el seguro de desempleo, y un aumento de $ 600 / semana a los beneficios estatales de UI por hasta cuatro meses. También crea una nueva Asistencia para el desempleo pandémico, que cubre a ciertos trabajadores que no son elegibles para la IU regular (trabajadores a tiempo parcial, aquellos que trabajan por cuenta propia, contratistas independientes, aquellos con un historial laboral reciente limitado y otros) y paga por uno. mitad de los beneficios promedio estatales más $ 600 / semana. Se excluye a las personas que tienen la capacidad de teletrabajar con paga, o que reciben licencia por enfermedad u otros beneficios de licencia paga. El paquete ofrece hasta 39 semanas de beneficios.
Asistencia Nutricional
Todos los requisitos de empleo y capacitación para el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria se levantan hasta un mes después de que se levante la declaración de emergencia COVID-19. En los estados que han declarado una emergencia o desastre, el Departamento de Agricultura de los EE. UU. Debe proporcionar asignaciones de emergencia a los hogares de SNAP.
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